Claim je geld
  • Wie funktioniert es?
  • Meine Rechte
  • Blog
  • Kontakt
  • de_DEGerman
    • en_USEnglish
    • nl_NLDutch
  • Blog
  • Über uns
  • Frage & Antwort
  • Kundenerlebnisse
  • Home
  • Wie funktioniert es?
  • Meine Rechte
  • Kontakt
  • Blog
  • Über uns
  • Frage & Antwort
  • de_DEGerman
    • nl_NLDutch
    • en_USEnglish

Wie funktioniert es?

Sind Sie entlassen, wurde Ihr Vertrag nicht verlängert oder wird Ihr Arbeitsverhältnis gekündigt? Dann haben Sie Anspruch auf eine Entschädigung die in den Niederlanden als sogenannte Übergangsentschädigung bekannt ist. Eine Übergangsentschädigung kann Teil einer mehr umfassenderen Entschädigung sein und ist ein (neues) Recht des Arbeitnehmers, gleich dem Urlaubsgeld oder dem Recht auf Urlaubstage. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, jedem Anspruchsberechtigten eine Entschädigung zu zahlen. Gerne helfen wir Ihnen bei der Vorbereitung einer Forderung gegen Ihren ehemaligen Arbeitgeber, damit Sie die Entschädigung erhalten, auf die Sie Anspruch haben.

Sehen unsere Arbeitsweise

Was tun wir für Sie?

Wir reichen Petitionen für Entschädigungen ein für alle gesetzlich berechtigte Mitarbeiter. Wir kümmern uns um den gesamten rechtlichen Prozess. Wir reichen eine Petition ein und reichen diese an Ihren früheren Arbeitgeber weiter. Auch wenn Ihr Arbeitgeber nicht bereit ist die Entschädigung zu zahlen, werden wir uns damit befassen. Die zu erhaltende Entschädigung wird auf unser Konto eingezahlt und wir werden sie an Sie auszahlen. Wir erhalten eine Gebühr von 25% des Gesamtbetrags, aber nur, wenn Sie Ihre Entschädigung tatsächlich erhalten.

Unser Service

  • Petition erstellen
  • Gerichtsverfahren
  • Kein erfolg, keine kosten
  • Erfahrenes rechtsteam
  • Hilfe & unterstützung
  • Überprüfung von Dateien
  • Suche nach mehr Rechte

Methode Herangehensweise

1. Berechnen Sie Ihre Entschädigung
2. Petition Einreichen
3. Wir machen uns an die Arbeit
4. Verweigert Ihr ehemaliger Arbeitgeber die Zahlung einer Entschädigung?
1. Berechnen Sie Ihre Entschädigung

Berechnen Sie Ihre Entschädigung

Stellen Sie sicher, dass Sie Anspruch auf ein Entschädigungspaket haben, und berechnen Sie, worauf Sie Anspruch haben.

Berechnung
(1/3 Bruttomonatsverdienst) x (Anzahl der geleisteten Monate/12)

Beispiel
Ein Arbeitnehmer mit einem Bruttomonatslohn von 3.600 € hat daher Anspruch auf eine Übergangsentschädigung von 100 € nach einem Monat Arbeit.

3.600/3 = 1.200 x 1 = 1.200/12 = 100

2. Petition Einreichen

Petition Einreichen

Sie übermitteln uns innerhalb von drei Monaten nach Ihrem Kündigungsdatum nach Ihrer Kündigung ein Gehaltsabrechnung und Ihre E-Mail-Adresse. Sie können dazu unser Formular ausfüllen. Es wäre zudem Hilfreich, wenn wir auch sofort die E-Mail-Adresse Ihres ehemaligen Arbeitgebers und den Betrag haben, den Sie in Anspruch nehmen möchten. 

3. Wir machen uns an die Arbeit

Wir machen uns an die Arbeit

Wir erstellen eine Petition für Sie und senden sie direkt an Ihren ehemaligen Arbeitgeber. Stimmt der Arbeitgeber sofort zu? Dann zahlt er die Entschädigung auf unser Konto und wir überweisen Ihnen den Betrag (abzüglich der Gebühr von 25%).

Fordern Sie sofort meine Entschädigung an
4. Verweigert Ihr ehemaliger Arbeitgeber die Zahlung einer Entschädigung?

Verweigert Ihr ehemaliger Arbeitgeber die Zahlung einer Entschädigung?

Möchte Ihr Arbeitgeber nicht bezahlen, nachdem wir eine Petition eingereicht haben? Dann werden wir andere Schritte unternehmen. Lesen Sie weiter unten.

Überprüfen Sie die nächsten Schritte

Ist Ihr Arbeitgeber nicht bereit die Entschädigung freiwillig zu bezahlen?

Ist Ihr Arbeitgeber nicht bereit die Entschädigung freiwillig zu bezahlen, sogar nicht nachdem wir eine Petition eingereicht haben? Dann werden wir weitere Schritte unternehmen.

5. Wir werden uns mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber in Verbindung setzen
6. Sie senden Nachweise
7. Wir mahnen Ihren ehemaligen Arbeitgeber an
8. Wir starten ein Verfahren
9. Die Ergebnisse
10. Datenschutz
5. Wir werden uns mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber in Verbindung setzen

Wir werden uns mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber in Verbindung setzen

Wir werden Ihrem ehemaligen Arbeitgeber den Anspruch erläutern und uns dessen Verteidigung anhören. Wir werden also herausfinden, warum Ihr ehemaliger Arbeitgeber mit der Forderung nicht einverstanden ist.

6. Sie senden Nachweise

Sie senden Nachweise

Sie senden uns zusätzliche Nachweise, damit wir nachweisen können, dass Sie Anspruch auf Entschädigung haben.

7. Wir mahnen Ihren ehemaligen Arbeitgeber an

Wir mahnen Ihren ehemaligen Arbeitgeber an

Wir fordern Ihren ehemaligen Arbeitgeber erneut auf, zu zahlen, indem wir ihm eine schriftliche Mahnung zusenden.

8. Wir starten ein Verfahren

Wir starten ein Verfahren

Verweigert Ihr ehemaliger Arbeitgeber die Zahlung? Dann starten wir ein Verfahren vor dem Amtsgericht. Dieser Richter befasst sich unter anderem mit Rechtsfragen zu Arbeitsverhältnissen.

9. Die Ergebnisse

Die Ergebnisse

Wenn der Richter Ihnen Recht gibt, dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Gebühr an uns zu überweisen. Wir überweisen dann den Betrag (abzüglich der Gebühr und der Rechtskosten) auf Ihr Konto.

10. Datenschutz

Datenschutz

Wenn wir die Akte schließen, vernichten wir sofort alle Daten, insofern weder Gesetze noch andere Vorschriften im Weg stehen.

Fordern Sie sofort meine Entschädigung an

Unser Service

  • Petition erstellen
  • Gerichtsverfahren
  • Kein erfolg, keine kosten
  • Erfahrenes rechtsteam
  • Hilfe & unterstützung

Ich will meine Entschädigung

Wir geben Ihnen das, worauf Sie Anspruch haben!


Haben Sie Anspruch auf eine Entschädigung? Bitte senden Sie uns Ihre Anfrage und wir werden sofort an die Arbeit gehen! Wir werden uns sofort an die Arbeit machen. 

  • TT Schrägstrich MM Schrägstrich JJJJ
  • Max. Dateigröße: 64 MB.
  • Dieses Feld dient zur Validierung und sollte nicht verändert werden.

Entlassen? Vertrag nicht verlängert? Fordern Sie hier Ihre Entschädigung!

Neueste Beiträge
  • Transitievergoeding niet geclaimd? Juni 10, 2021
  • De economie gaat weer open. Wat betekent dit voor werknemers? Juni 9, 2021
  • Grove misstanden in de uitzendbranche November 16, 2020

SERVICE

  • Wie funktioniert es?
  • Meine Rechte
  • Kontakt

MijnOntslagvergoeding.nl

  • Blog
  • Über uns
  • Frage & Antwort
  • Kundenerlebnisse
  • Algemene Voorwaarden
  • Disclaimer
  • Sitemap
  • Privacy & Cookie statement