Meine Kündigungsrechte
Wanneer jouw contract niet verlengd wordt of vroegtijdig wordt beëindigd door je werkgever, heb je in Nederland recht op een transitievergoeding. In de volksmond wordt dit ook wel ontslagvergoeding genoemd. Soms heb je ook recht op een vergoeding als jij zelf ervoor kiest om niet meer voor een bedrijf te werken. Vanaf 1 januari 2020 gelden er nieuwe regels. Wij leggen je uit wat jouw rechten zijn.
Entschädigung 2020
Eine Übergangsentschädigung ist ein (neues) Recht, ebenso wie Sie Anspruch auf Urlaubsgeld und Urlaubstage haben. Dieses Recht ist Teil des Arbeitsmarkt-in-Balance-Gesetzes (WAB). Eine Übergangsentschädigung (Transitievergoeding) kann Teil des Entschädigungspakets (Ontslagvergoeding) sein, ist es jedoch nicht immer dasselbe. Im allgemeinen Sprachgebrauch werden beide Begriffe miteinander verwechselt, weshalb wir den Begriff Übergangsentschädigung verwenden.
Bis 2019 hatten Sie erst Anspruch auf eine Übergangsentschädigung, wenn Sie zwei Jahre oder länger beschäftigt waren und Ihr Vertrag nicht verlängert wurde. Arbeitnehmer, die länger als zehn Jahre beschäftigt waren, erhielten eine höhere Entschädigung.
Ab dem 1. Januar 2020 hat sich dies geändert. Von diesem Zeitpunkt an hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung. Auch wenn Sie weniger als zwei Jahre beschäftigt sind waren und auch wenn Ihr Vertrag während der Probezeit gekündigt wurde. Es gibt auch keine Sonderregelung mehr für Personen, die seit mehr als zehn Jahren beschäftigt sind. Ab jetzt gelten für alle die gleichen Regeln.
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Wann habe ich Anspruch auf eine Übergangsentschädigung?
Sie haben Anspruch auf eine Entschädigung, wenn Ihr Vertrag gekündigt oder von Ihrem Arbeitgeber nicht verlängert wurde. Dies kann daran liegen, dass Ihr Vertrag ausläuft und Sie keinen neuen erhalten, oder dass Sie einen Null-Stunden-Vertrag hatten oder entlassen wurden. Manchmal haben Sie sogar Anspruch auf eine Entschädigung, wenn Sie Ihren Vertrag selbst gekündigt haben. Gehen Sie in Rente oder sind Sie noch nicht 18 Jahre alt? Dann haben Sie keinen Anspruch auf eine Entschädigung.
Ich bin Saisonarbeiter und am Ende meiner Saison läuft mein Vertrag aus.
Ich habe einen befristeten Vertrag, der ausläuft.
Ich habe einen Null-Stunden-Vertrag, und der wird nicht verlängert.
Ich habe einen unbefristeten Vertrag und werde wegen Sparmaßnahmen entlassen.
Ich habe gekündigt wegen unentschuldbarer Fehler meines Arbeitgebers.
Ich wurde entlassen, weil ich unentschuldbare Fehler begangen habe.
Ich habe meinen Job gekündigt, weil ich meinen Job nicht mehr mag.
Mein Vertrag wird nicht verlängert, weil ich in Rente gehe.
Ich bin noch keine 18 Jahre alt und arbeite bis zu 12 Stunden pro Woche, mein Vertrag wird nicht verlängert.
Mein Tarifvertrag beinhaltet bereits eine ähnliche Gebühr.
Sie sind sich nicht sicher, ob Sie Anspruch auf eine Entschädigung haben?
Wir helfen Ihnen gerne weiter. Kontaktieren Sie uns und wir werden es für Sie herausfinden.
Wie hoch ist meine Entschädigung?
Wie hoch Ihre Entschädigung ist, hängt von Ihrem Gehalt ab und von der Dauer des Arbeitsverhältnisses. Berechnen Sie ganz einfach wie hoch Ihre Entschädigung sein könnte. Nehmen Sie ein Drittel Ihres Bruttomonatslohns*, mal die Anzahl der Monate, die Sie gearbeitet haben, geteilt durch zwölf.
(1/3 Bruttomonatsverdienst) x (Betrag x Anzahl der geleisteten Monate) / 12
Beispiel 1: Ein Arbeitnehmer mit einem Bruttomonatslohn von 3.600 € hat daher Anspruch auf eine Übergangsentschädigung von 100 € nach einem Monat Arbeit. Die Berechnung wäre wie folgt:
(3.600 / 3 = 1.200) x (1.200 x 1 =1.200) / 12 = 100
Beispiel 2: Ein Arbeitnehmer mit einem Bruttomonatslohn von 2.500 € hat nach sechs Monaten Arbeit Anspruch auf eine Übergangsentschädigung von 416,66 €. Die Berechnung wäre wie folgt:
(2.500 / 3 = 833,33) x (833,33 x 6 = 4.999,98) / 12 = 416,66
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* Wie hoch ist wieder mein Bruttolohn?
Ihr Bruttolohn steht in Ihrem Vertrag. Es ist der Betrag auf Ihrer Gehaltsabrechnung vor Abzug aller Steuern. Der Nettolohn ist der Betrag, der auf Ihr Bankkonto eingezahlt wird.
Ich will meine Entschädigung
Wir geben Ihnen das, worauf Sie Anspruch haben!
Haben Sie Anspruch auf eine Entschädigung? Bitte senden Sie uns Ihre Anfrage und wir werden sofort an die Arbeit gehen! Wir werden uns sofort an die Arbeit machen.