Mijn rechten bij ontslag
Wanneer jouw contract niet verlengd wordt of vroegtijdig wordt beëindigd door je werkgever, heb je in Nederland recht op een transitievergoeding. In de volksmond wordt dit ook wel ontslagvergoeding genoemd. Soms heb je ook recht op een vergoeding als jij zelf ervoor kiest om niet meer voor een bedrijf te werken. Vanaf 1 januari 2020 gelden er nieuwe regels. Wij leggen je uit wat jouw rechten zijn.
Ontslagvergoeding 2020
Een transitievergoeding is een (nieuw) recht, net zoals je recht hebt op verlof en vakantiedagen. Dit recht is een onderdeel van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Een transitievergoeding kan een onderdeel zijn van de ontslagvergoeding, maar is niet hetzelfde. Toch wordt dit vaak zo genoemd, daarom gebruiken wij ook deze term.
Als je twee jaar of langer in dienst bent en je contract wordt niet verlengd, dan had je in 2019 recht op een transitievergoeding. Werknemers die langer dan tien jaar in dienst waren, kregen een hogere vergoeding.
Per 1 januari 2020 is dit veranderd. Vanaf dit moment heeft iedere werknemer recht op een vergoeding. Ook als jij minder dan twee jaar in dienst bent en zelfs wanneer jouw contract in de proeftijd wordt beëindigd. Ook geldt er geen speciale regeling meer voor mensen die langer dan tien jaar in dienst zijn. Voor iedereen gelden nu dezelfde regels.
Onze service
- Opstellen verzoekschrift
- Gerechtelijk traject
- Geen succes, geen kosten
- Ervaren juridisch team
- Hulp & ondersteuning
- Doornemen dossiers
- Op zoek naar meer rechten
Wanneer heb ik recht op een transitievergoeding?
Je hebt recht op een ontslagvergoeding wanneer je contract is beëindigd of niet verlengd is door je werkgever. Dit kan zijn doordat je contract afloopt en je geen nieuwe krijgt, maar ook omdat je een nul-urencontract had of omdat je ontslagen bent. Soms heb je zelfs recht op een vergoeding, wanneer je zelf je contract beëindigd hebt. Ga je met pensioen? Dan heb je geen recht op een vergoeding.
Ik ben seizoenswerker en aan het einde van mijn seizoen loopt mijn contract af.
Ik heb een tijdelijk contract dat afloopt.
Ik heb een nul-urencontract en dat wordt niet verlengd.
Ik heb een vast contract en ben ontslagen wegens bezuinigingen.
Ik heb zelf ontslag genomen, vanwege ernstig verwijtbaar handelen van mijn werkgever.
Ik heb ontslag gekregen, omdat ik ernstig verwijtbaar gehandeld heb.
Ik heb zelf ontslag genomen, omdat ik mijn baan niet meer leuk vind.
Mijn contract wordt niet verlengd, omdat ik met pensioen ga.
Ik ben jonger dan 18 jaar en werk maximaal 12 uur per week, mijn contract wordt niet verlengd.
In mijn CAO is al een soortgelijke vergoeding opgenomen.
Weet je niet zeker of jij recht hebt op een ontslagvergoeding?
Wij helpen je graag verder. Neem contact op en we zoeken het voor je uit.
Hoe hoog is mijn ontslagvergoeding?
Hoe hoog jouw ontslagvergoeding is, hangt af van jouw salaris en het aantal maanden dat jij gewerkt hebt. Er is een simpele rekensom om uit te rekenen op hoeveel geld jij recht hebt. Neem een derde van je bruto maandloon*, maal het aantal maanden dat je gewerkt hebt, gedeeld door twaalf.
(â…“ bruto maandloon) x (bedrag x aantal maanden gewerkt) / 12
Voorbeeld 1: Een werknemer met een bruto maandloon van € 3.600,- heeft dus na één maand werken recht op een transitievergoeding van € 100,-. De som gaat als volgt:
(3.600 / 3 = 1.200) x (1.200 x 1 =1.200) / 12 = 100
Voorbeeld 2: Een werknemer met een bruto maandloon van € 2.500,- heeft na een half jaar werken recht op een transitievergoeding van € 416,66. De som gaat als volgt:
(2.500 / 3 = 833,33) x (833,33 x 6 = 4.999,98) / 12 = 416,66
Lees er meer over op onze blog.
* Wat is mijn brutoloon ook alweer?
Je brutoloon is het loon dat in je contract staat. Het is het bedrag op je loonstrookje zonder alle heffingen en de belastingen die je over je loon betaald. Het nettoloon is het uiteindelijke bedrag dat je op je bankrekening gestort krijgt.
Ik wil mijn ontslagvergoeding
Wij geven jou waar je recht op hebt!
Kom jij in aanmerking voor een ontslagvergoeding? Dien dan hier je verzoek bij ons in en wij gaan meteen aan de slag!