Hoe hoog is je ontslagvergoeding?
mei 7, 2020
‘Hoe hoog is mijn ontslagvergoeding?’ Dit is waarschijnlijk de vraag die het meest gesteld wordt over dit onderwerp. De hoogte van deze vergoeding hangt af jouw salaris en hoe lang jij gewerkt hebt voor je werkgever. Er is een simpele som om jouw vergoeding te berekenen, maar soms zijn er uitzonderingen. We leggen je in dit artikel alles uit over de hoogte van je ontslagvergoeding.
Wat is een ontslagvergoeding?
Een ontslagvergoeding krijg je wanneer je ontslagen bent door je werkgever. Het aflopen van een tijdelijk contract wordt ook als ontslag gezien. Deze regel geldt alleen als je achttien jaar of ouder bent. Ben je onder de 18? Dan moet je minimaal 12 uur per week werken. Hoe lang je in dienst bent, maakt niet uit. Je hebt zelfs in je proeftijd recht op ontslagvergoeding.
Een ontslagvergoeding wordt ook wel een transitievergoeding genoemd. Je leest er alles over in deze blog.
Vaststellingsovereenkomst
Wanneer je wordt ontslagen dan wordt er meestal een datum bepaald waarop dit ontslag ingaat. Dit kan nooit eenzijdig door je werkgever gebeuren. Wel kan dit na toestemming van UWV, Kantonrechter of met wederzijds goedvinden. Indien met wederzijds goedvinden dient er een vaststellingsovereenkomst te zijn overeengekomen. De ontslagdatum wordt in een vaststellingsovereenkomst vastgelegd. Tot aan die einddatum moet je werkgever je salaris doorbetalen. In de vaststellingsovereenkomst staan ook andere afspraken, zoals het gebruik van laptop, auto van de zaak en telefoon bijvoorbeeld. Maar ook de opzegtermijn, uitbetaling van vakantiedagen en vakantiegeld en het schrappen van het concurrentiebeding vind je hierin terug. In deze overeenkomst wordt ook de ontslagvergoeding opgenomen.
Opzegtermijn
Is jouw contract nog niet afgelopen wanneer je ontslagen wordt of ben je vast in dienst en zal er ontslag worden aangevraagd? Dan geldt er een wettelijke opzegtermijn. Tijdens deze termijn moet je werkgever je doorbetalen. Een opzegtermijn is vaak één of twee maanden. Meestal moet je tijdens de opzegtermijn gewoon doorwerken, maar het kan ook zo zijn dat er in overleg wordt afgesproken dat je direct stopt met werken.
Hoogte ontslagvergoeding
Hoe hoog jouw ontslagvergoeding is hangt af van twee factoren: salaris en dienstjaren. Het maakt niet uit hoe lang je in dienst bent, je hebt zelfs na één maand werken al recht op de vergoeding. Maar hoe langer jij voor dezelfde werkgever hebt gewerkt, hoe hoger jouw vergoeding wordt. Ook wordt op basis van jouw salaris bepaald hoeveel je krijgt. Hoe hoger jouw salaris, hoe hoger jouw vergoeding.
Verandering ontslagvergoeding 2020
Vanaf 1 januari 2020 is het recht op ontslagvergoeding veranderd. Vóór 2020 had je alleen recht op een ontslagvergoeding als je minstens 24 maanden in dienst bent geweest bij je werkgever. Nu heeft iedereen boven de achttien jaar recht op ontslagvergoeding, ook al heb je maar één maand gewerkt. Mensen onder de achttien die meer dan 12 uur per week werken, hebben ook recht op een vergoeding.
Bereken je ontslagvergoeding
De ontslagvergoeding bedraagt vanaf 2020 een derde van je maandsalaris per gewerkt jaar. Er is een simpele som om uit te rekenen op welk bedrag jij recht hebt.
(1/3 bruto maandloon*) x (aantal gewerkte maanden/12)
Voorbeeld 1:
Een werknemer heeft een bruto maandloon van € 2400,- (inclusief vakantiegeld)* en werkt 2 jaar voor de werkgever. Dan is de som als volgt: (2400/3 = 800) (800 x 24 maanden = 19.200)/12= € 1.600
*Indien er andere vaste bruto componenten zijn als bonus of 13e maand, moeten die ook meegenomen worden.
Voorbeeld 2:
Een werknemer heeft een bruto maandloon van € 3600 en werkt 8 maanden voor de werkgever. Dan is de som als volgt: (3600/3 = 1200) (1200 x 8 maanden = 9.600)/12 = € 800,-
Ook kan: totaal bruto loon tijdens dienstverband x 2,78% = vergoeding
*Je brutoloon is het loon vóór aftrek van alle belastingen. Dit is dus het bedrag dat ook in je contract staat. Het bedrag dat jij daadwerkelijk op je rekening krijgt is het nettoloon.
Berekenen van je ontslagvergoeding bij een nul-uren contract
Het berekenen van de hoogte van je ontslagvergoeding bij een nul-urencontract werkt net iets anders dan normaal. Je hebt bij dit contract geen vast bedrag als maandsalaris. Daarom wordt er gekeken naar hoeveel uur je gemiddeld per maand hebt gewerkt.
Je vermenigvuldigt je gemiddelde aantal uren per maand met je uurloon en van dit bedrag neem je een derde, net zoals bij de ‘normale’ berekening. Dit deel je ook door 12 maanden. De som gaat als volgt:
(gemiddelde aantal uren per maand x uurloon /3) x (aantal gewerkte maanden/12)
Het gemiddelde aantal uren per maand reken je uit door alle gewerkte uren bij elkaar op te tellen en dat getal te delen door het aantal maanden dat je gewerkt hebt voor je werkgever.
Voorbeeld 1:
Een werknemer is een half jaar in dienst en verdiende € 10,- per uur. Hij heeft in die 6 maanden in totaal 480 uur gewerkt.
Het gemiddelde aantal uren reken je uit door: 480/6 = 80 uur
(80 uur x 10 = 800/3 = 266,67) (266,67 x 6 = 1600)/12 = € 133,34,-
Voorbeeld 2:
Een werknemer is 1 jaar in dienst en verdiende € 8,50 per uur. Hij heeft in het hele jaar in totaal 950 uur gewerkt.
Het gemiddelde aantal uren reken je uit door: 950/12 = 79,17 uur
(79,17 x 8,50 = 672,95/3 = 224,31) (224,31 x 12 = 2931,72)/12 = € 244,31,-
Maar eigenlijk is er nog een makkelijkere som: alle bruto verdiensten inclusief vakantiegeld optellen en maal 2,78% = bruto vergoeding.
Belasting over je ontslagvergoeding
Over je ontslagvergoeding moet je inkomstenbelasting betalen (box 1). De werkgever is verplicht om deze belasting al in te houden van jouw vergoeding en dit af te dragen aan de belastingdienst. Het bedrag dat je uiteindelijk op je rekening krijgt is dus het bedrag waar de belasting al vanaf is. Het bedrag dat je met de bovenstaande som uitrekent is het brutobedrag, dus niet het bedrag dat je uiteindelijk op je rekening krijgt. Hoeveel belasting je precies moet betalen, hangt af van jouw totale inkomen in het jaar waarin de vergoeding wordt betaald. De vergoeding wordt bereken aan de hand van het bijzondere tarief van de Belastingdienst.
Onderhandelen over je ontslagvergoeding
Soms is er ook een mogelijkheid om te onderhandelen over je ontslagvergoeding. De som rekent uit waar jij minimaal wettelijk recht op hebt. Dat is dus het bedrag dat jouw werkgever volgens de wet moet betalen. Toch kan je onderhandelen met je werkgever over de hoogte van je vergoeding. Zeker wanneer er ontslag met wederzijds goedvinden is. Meestal doet jouw werkgever een aanbod en gaan ze er al vanuit dat jij met een tegenbod komt. Ga dus nooit meteen akkoord.
Maximale ontslagvergoeding
De maximale ontslagvergoeding is € 83.000,- of een jaarsalaris als dat hoger is dan dit maximale bedrag. Gemiddeld ontvangt een ontslagen werknemer in Nederland een bruto bedrag van € 24.000, waarvan € 12.000 ontslagvergoeding en € 8.000 vrijstelling van werk (salaris, zonder dat je hoeft te werken).
Hulp nodig bij het berekenen van jouw ontslagvergoeding?
Heb je hulp nodig bij het bereken van je ontslagvergoeding of bij het aanvragen van je vergoeding? Wij helpen je graag. Vul het onderstaande formulier in en wij geven jouw waar je recht op hebt!
Ontslagvergoeding of transitievergoeding?
Ontslagvergoeding betekent eigenlijk iets anders dan de wettelijke term transitievergoeding. Toch gebruiken wij deze term veel, zodat voor meer mensen duidelijk is waar we het over hebben. Meer weten?
Alweer anderhalf jaar hebben we te maken met de WAS en de daarbij behorende transitievergoeding. Met de invoering in 2020 heeft deze ontslagvergoeding zijn intrede gemaakt. Toch blijkt keer op keer dat mensen deze regels erg lastig vinden en niet erg snappen. Veel werknemers waarvan de baan stopt, vergeten deze vergoeding bij hun vorige werkgever […]
Ik wil mijn ontslagvergoeding
Wij geven jou waar je recht op hebt!
Kom jij in aanmerking voor een ontslagvergoeding? Dien dan hier je verzoek bij ons in en wij gaan meteen aan de slag!