Een arbeidsmigrant uit Roemenië die ziek was en daarom niet wilde gaan werken, is door zijn werkgever van het uitzendbedrijf in elkaar geslagen. De beelden hiervan hebben tot veel geschokte reacties geleid.  

Ernstige wantoestanden zien we helaas meer binnen de uitzendbranche. Vooral bij bureaus die arbeidsmigranten bemiddelen, worden de regels vaak aan de laars gelapt.

Veel uitzendbureaus niet geregistreerd

Uitzendbureaus zijn veelal niet geregistreerd bij de Stichting Normering Arbeid (SNA), die zich inzet om fraude en illegaliteit in de uitzendbranche te voorkomen. Het komt ook voor dat ze slechts een klein deel van de onderneming certificeren via een dochteronderneming.

In veel gevallen voldoen de bureaus dan ook niet aan de regels van de NEN 4400 norm. Die norm is er nu juist om wantoestanden binnen de branche uit te bannen, onder meer door toe te zien op belastingen en verzekeringspremies en identiteitscontroles.

Slechte voorlichting

Het ontbreekt vaak aan goede voorlichting van de flexwerkers, waardoor werknemers niet gewezen worden op hun rechten en plichten. Zo kan het gebeuren dat nieuwe cao-afspraken niet worden toegepast en salarisstijgingen niet worden uitgekeerd.

De ontslagvergoeding wordt ook niet betaald wanneer de opdracht geëindigd is. Toch hebben ook arbeidsmigranten evenveel recht op een vergoeding als hun dienstverband voorbij is.

Machtspositie uitzendbureaus

Jammer genoeg kunnen veel mensen weinig beginnen tegen frauderende uitzendbureaus. Flexwerkers en arbeidsmigranten zijn bang om op straat gezet te worden en spreken zich daarom niet uit over misstanden. Het risico dat ze geen nieuwe baan vinden is simpelweg te groot.

Bedrijven die gebruikmaken van werknemers via een uitzendbureau zijn op hun beurt ook afhankelijk, omdat ze niet zonder de arbeidskrachten kunnen. Als ze protest aantekenen of breken met een uitzendbureau zijn ze in één klap een groot deel van hun werkkracht kwijt.

Afhankelijk voor werk én woning

Daar komt nog eens bij dat veel arbeidsmigranten behalve werk ook een woning hebben van hun uitzendbureau. Verlies van hun baan betekent dus ook meteen verlies van hun woning. Die dubbele afhankelijkheid geeft de uitzendbureaus een vrijbrief om hun werknemers uit te buiten.

Het is dan ook veelzeggend dat de Roemeen die door zijn werkgever werd mishandeld, nog steeds in dienst is bij het uitzendbureau. Hoog tijd dus dat de politiek de misstanden in de uitzendbranche aan gaat pakken om uitbuiting te voorkomen.

Meer weten?

Wil je weten of een uitzendbureau gecertificeerd is volgens de SNA? Kijk dan in het register van gecertificeerde bureaus.

Werkte jij zelf voor een uitzendbureau en heb je geen ontslagvergoeding gekregen? Ontdek dan waar je recht op hebt en claim je ontslagvergoeding.