De transitievergoeding voor 50-plussers is sinds 1 januari 2020 even hoog als die voor werknemers onder de 50 jaar. Dit betekent dat werknemers van 50-plus, die langer dan tien jaar bij dezelfde werkgever in dienst zijn, geen voordeel meer hebben ten opzichte van hun jongere lotgenoten. De vergoeding wordt nu op dezelfde manier berekend: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.

Ook onder de nieuwe regeling is het nog net zo belangrijk dat je de transitievergoeding krijgt waar je recht op hebt. Heeft jouw werkgever jou geen vergoeding betaald of meen je recht te hebben op een hoger bedrag? Lees verder voor meer informatie en neem contact met ons op, zodat wij je kunnen helpen.

Hoe hoog is de transitievergoeding voor 50-plussers?

Lange tijd gold er een speciale regeling voor werknemers ouder dan 50 jaar die tenminste tien jaar bij een werkgever in dienst waren. De regeling gold overigens niet voor werknemers bij kleine bedrijven, met gemiddeld minder dan 25 werknemers in dienst. Voor hen werd de transitievergoeding anders berekend.

Dit was zo geregeld, omdat het voor 50-plussers over het algemeen moeilijker is om een nieuwe baan te vinden. Werkgevers geven namelijk vaak de voorkeur aan jongere (en goedkopere) sollicitanten boven meer ervaren (maar duurdere) kandidaten.

Onder de nieuwe regeling sinds 1 januari 2020 bereken je jouw transitievergoeding bij 50-plus op exact dezelfde manier als iedereen. Voor elk jaar dat je bij je werknemer in dienst bent geweest, neem je 1/3 van je bruto maandloon. Dit is dus het loon waar nog geen belasting af is getrokken, zoals het ook in je contract staat. Het totaal van de som is het bedrag waar je wettelijk recht op hebt. De berekening ziet er zo uit:

(1/3 bruto maandloon) x (aantal gewerkte maanden/12)

Beispiel:
Een werknemer heeft een bruto maandloon van € 2400,- (inclusief vakantiegeld)* en werkt 2 jaar voor een werkgever. Dan is de som als volgt:

(2400/3 = 800) (800 x 24 maanden = 19.200)/12= € 1.600,-

*Eventuele vaste bruto componenten zoals een bonus of 13^e maand moeten ook meegenomen worden.

Er is met de nieuwe regeling geen verschil in berekening tussen 50-plussers die na jaren bij een werkgever worden ontslagen en 50-plussers met een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd. Meer berekeningen en informatie over de hoogte van de transitievergoeding lees je in onze blog over dit onderwerp.

Hoe was de transitievergoeding bij 50+ vóór 2020?

Vóór 1 januari 2020 was er voor werknemers boven de 50 jaar dus een speciale berekening, waardoor zij een hogere transitievergoeding ontvingen. Deze was echter alleen van toepassing als je tenminste tien jaar bij een werkgever in dienst was geweest.

Werknemers van 50-plus kregen een hogere vergoeding voor elk jaar dat ze na hun tiende jaar en vóór hun vijftigste verjaardag in dienst waren. Voor elk jaar na de tien jaar in dienst en na de vijftigste verjaardag kregen ze een nóg hogere vergoeding. Voor de eerste tien jaar gold de standaard berekening van de transitievergoeding.

Transitievergoeding oude regeling:

• Voor de eerste tien jaar in dienst:
  (1/3 bruto maandloon) x (aantal gewerkte maanden/12)
• Na het tiende jaar in dienst:
  (1/2 bruto maandloon) x (aantal gewerkte maanden/12)
• Na tiende jaar en boven de 50:
  (1 bruto maandloon) x (aantal gewerkte maanden/12)

Werknemers ouder dan 50 jaar konden dus recht hebben op een transitievergoeding op basis van een half of zelfs een volledig brutoloon per jaar. We leggen je verder uit hoe dat werkte in dit voorbeeld:

Beispiel:
Een werknemer van 56 heeft een bruto maandloon van € 3000,- (inclusief vakantiegeld). Hij werkte twintig jaar bij zijn werkgever. Voor de eerste tien jaar geldt de normale berekening van de transitievergoeding, dus:

(3000/3 = 1000) (1000 x 120 maanden = 120.000)/12 = € 10.000,-

De vier jaar hierna, dus na zijn tiende dienstjaar, geldt de berekening op basis van het halve maandloon:

(3000/2 = 1500) (1500 x 48 maanden = 72.000)/12 = € 6.000,-

De laatste zes jaar, na zijn vijftigste verjaardag, wordt zijn transitievergoeding berekend op basis van het volledige bruto maandloon:

(3000 x 72 maanden = 216.000)/12 = € 18.000,-

In totaal is dat dus een transitievergoeding van € 10.000 + € 6.000 + € 18.000 = € 34.000,-.

Ter vergelijking, dezelfde werknemer verdient volgens de nieuwe regeling (3000/3 = 1000) (1000 x 240 maanden = 240.000)/12 = € 20.000,-. Dat is dus een verschil van maar liefst €14.000,- met de oude regeling!

Verschillen bij ontslagvergoeding via vaststellingsovereenkomst

De speciale regeling voor 50-plussers uit het verleden was van toepassing op ontslag via een kantonrechter of het UWV. Het kan daarnaast ook zo zijn dat je na een dienstverband van meer dan tien jaar ontslag krijgt buiten de rechter of het UWV om. Hierbij overlegt je werkgever met jou over de voorwaarden voor jouw ontslag in een vaststellingsovereenkomst.

In de onderhandelingen kan jouw werkgever je een bedrag bieden dat niet afhankelijk is van de wettelijk bepaalde transitievergoeding. Het komt daarom voor dat werkgevers de ontslagvergoeding baseren op de oude regeling. Op die manier kunnen ze hun werknemer belonen voor zijn lange staat van dienst.

Je leest meer over ontslag met wederzijds goedvinden in deze blog.

Heb jij als 50-plusser recht op een transitievergoeding?

Ben jij ontslagen via de kantonrechter of het UWV of is je tijdelijke contract niet verlengd? Dan is de kans groot dat je recht hebt op een transitievergoeding.

Vul hieronder je gegevens in en wij onderzoeken waar je recht op hebt en helpen jou om dit bedrag te claimen. Je hebt bij ons niets te verliezen: als je geen transitievergoeding ontvangt, hoef je ons geen cent te betalen. Loop dus niet mis waar je wettelijk recht op hebt!