Ontslagvergoeding bij ontslag met een nul-urencontract
April 7, 2020
Een nul-urencontract is anders dan andere contracten, aangezien er niet in staat hoeveel je werkt. Voor je werkgever is dit erg handig. Hij kan je oproepen wanneer hij je nodig heeft en hoeft je dus niet of minder te betalen als er minder werk is. Een nul-urencontract kan handig voor jou zijn vanwege de flexibele werktijden, bijvoorbeeld als je studeert of jonge kinderen hebt. Het is wel onzeker werk, je weet vaak niet hoeveel je werkt en dus ook niet hoeveel je verdient. Daarom zijn er maatregelen die oproepkrachten moeten beschermen. Eén daarvan is de ontslagvergoeding. Hier lees je wat jouw rechten zijn met een nul-urencontract en op wat voor vergoeding je recht hebt bij ontslag.
Wat is een ontslagvergoeding?
Als je wordt ontslagen, verlies je natuurlijk in één klap jouw bron van inkomsten. Om jou hierbij te helpen, is de ontslagvergoeding, officieel transitievergoeding genoemd, in het leven geroepen. Jouw werkgever moet je dan bij ontslag een vergoeding betalen, ook bij een nul-urencontract.
Alleen als je zelf ontslag neemt of als je met wederzijds goedvinden wordt ontslagen, heb je geen recht op een ontslagvergoeding. Ook moet je achttien jaar of ouder zijn.
Wat is een nul-urencontract?
Met een nul-urencontract heb je wel een contract bij je werkgever, maar hierin staat niet hoeveel uur je werkt. Je werkt als je werkgever jou oproept, oftewel je bent een oproepkracht. Als je wordt opgeroepen, ben je verplicht om te komen werken. Alleen met een goede reden, bijvoorbeeld ziekte, mag je een oproep van je werkgever weigeren.
Gelukkig heb je als oproepkracht ook veel rechten. Zeker sinds 1 januari 2020 zijn er veel maatregelen genomen om oproepkrachten te beschermen. Let dus altijd goed op dat jouw werkgever rekening houdt met jouw rechten.
Je mag niet zomaar worden opgeroepen. Jouw werkgever moet je tenminste vier dagen van tevoren laten weten dat je moet werken. Doet hij dat niet, dan ben je niet verplicht te komen werken. Mocht de oproep binnen de vier (of meer) dagen worden ingetrokken, dan moet je de uren die je zou werken alsnog uitbetaald krijgen. Moet je werken, maar ben je ziek geworden? In dat geval heb je recht op minstens 70 procent van je loon.
Met een nul-urencontract hoor je minstens het minimumloon te verdienen. Alleen als er in de cao andere afspraken zijn gemaakt, kan dit afwijken. Voor elke keer dat je werkt, heb je in ieder geval recht op drie uur loon. Dit geldt dus ook als je maar één uur hebt gewerkt.
Vakantiegeld
Ook met een nul-urencontract heb je gewoon recht op vakantiegeld. Dit is tenminste 8 procent van jouw salaris van het afgelopen jaar. Als je nog geen heel jaar gewerkt hebt, dan krijg je 8 procent over het salaris dat je tot dan toe verdiend hebt.
Daarnaast bouw je vakantie-uren op. Iedereen heeft voor zijn vakantie recht op viermaal het aantal uren dat je werkt per week. Omdat je met een nul-urencontract geen vast aantal uren hebt, werkt dit een beetje anders. Meestal telt elk gewerkt uur mee voor een deel van een vakantie-uur. Kijk in je contract of cao hoe het voor jou geregeld is, of vraag het aan je werkgever.
Contract beëindigen
Je werkgever kan jouw contract niet beëindigen door je niet meer op te roepen. Vraag dus om hulp en advies als hij dit wel probeert. Wij helpen jou hier graag bij.
Jouw contract kan alleen eindigen als je een vooraf afgesproken einddatum bereikt, of als je werkgever jou ontslaat, al dan niet met wederzijds goedvinden. Heb je een contract dat langer dan zes maanden duurt? Dan is je werkgever verplicht het jou een maand van tevoren (schriftelijk) te laten weten als hij hem niet verlengt.
Tenzij dit anders is afgesproken, kan je ook zelf je contract opzeggen. Dit moet je dan tenminste vier dagen van tevoren doen, evenveel dus als voor de oproeptermijn.
Meer rechten na zes maanden
Hoe langer je in dienst bent bij één werkgever als oproepkracht, des te meer rechten heb je. Houd er dus goed rekening mee dat je misschien rechten hebt die je eerder nog niet had.
Na zes maanden verandert er veel voor jou. Ben je bijvoorbeeld opgeroepen, maar kan je buiten jouw schuld om niet werken of is er niet genoeg werk? Of is er wel werk, maar word jij niet opgeroepen? Dan moet je werkgever jouw loon alsnog doorbetalen. Dit heet de loondoorbetalingsplicht. Het kan zijn dat in de cao staat dat hij dit niet hoeft, let hier dus op.
Als je denkt dat je de afgelopen drie maanden meer hebt gewerkt dan je betaald kreeg, kan je dit aankaarten bij je werkgever. Er wordt dan gekeken naar hoeveel je die drie maanden gemiddeld hebt gewerkt. Dit heet het rechtsvermoeden van de arbeidsduur. Als jouw werkgever en jij het hier niet over eens worden, kan je uiteindelijk naar de rechter stappen.
Na een jaar moet jouw werkgever je een vast aantal uren aanbieden, per week, per maand of per jaar. Dat moet in ieder geval het aantal uren zijn dat je dat jaar gemiddeld werkte. Als hij dat niet doet, kan je alsnog het bedrag claimen dat hij jou tegoed heeft. Je kan ook afspreken een ander aantal uren te werken. Wil je helemaal geen vast aantal uren? Dan mag je ook gewoon je nul-urencontract houden.
Heb je een contract van minder dan zes maanden? Dan heb je (nog) niet de rechten die hierboven staan. Wel is het zo, dat je in dat geval geen proeftijd mag hebben.
Regels voor seizoenswerkers
Voor seizoenswerk, werk dat je maximaal negen maanden per jaar kunt doen, kunnen andere regels gelden. Je kan namelijk worden opgeroepen zonder minimale oproeptermijn. De vier dagen van tevoren gelden dan dus niet. Ook voor de opzegtermijn van je contract kan dit het geval zijn. Let er wel op dat dit ook zo is afgesproken is in de cao.
Ontslagvergoeding bij een nul-urencontract
Als jouw nul-urencontract afloopt, heb je recht op een ontslagvergoeding. Dit wordt namelijk gezien als ontslag.
Zeg je zelf jouw contract op, of krijg je ontslag met wederzijds goedvinden? Dan heb je op een aantal uitzonderingen na geen recht op een ontslagvergoeding.
Bereken jouw vergoeding
Het berekenen van je ontslagvergoeding werkt bij een nul-urencontract anders dan normaal. Meestal bereken je deze op basis van je maandsalaris, maar met een nul-urencontract word je natuurlijk per uur betaald en heb je geen vaste uren. Daarom kijk je dus hoeveel je gemiddeld per maand hebt gewerkt.
Het aantal uren dat je gemiddeld hebt gewerkt, vermenigvuldig je met je uurloon. Van het bedrag dat hieruit komt, neem je een derde en dat deel je door twaalf. Wanneer je dat vermenigvuldigt met het aantal maanden dat je hebt gewerkt, krijg je de ontslagvergoeding waar jij recht op hebt.
Je bent bijvoorbeeld een half jaar in dienst en hebt gemiddeld 80 uur per maand gewerkt met een uurloon van 10 euro.
Dan doe je 80 maal 10: 80 x 10 = 800.
Je neemt een derde van dat bedrag: 800/3 = 266,67
Dit bedrag deel je door de twaalf maanden van het jaar: 266,67/12 = 22,22
Dit bedrag doe je keer het aantal gewerkte maanden, in dit geval 6, dus 22,22 x 6 = 133,33
133,33 euro is jouw ontslagvergoeding.
Ontslag gekregen met een nul-urencontract?
Als jouw nul-urencontract niet verlengd is, dan heb je waarschijnlijk recht op een ontslagvergoeding. Is je contract op een andere manier beëindigd, maar denk je wel recht te hebben op een ontslagvergoeding? In beide gevallen helpen wij jou om te kijken waar je recht op hebt en om je ontslagvergoeding te claimen.
Ontslagvergoeding of transitievergoeding?
Ontslagvergoeding betekent eigenlijk iets anders dan de wettelijke term transitievergoeding. Toch gebruiken wij deze term veel, zodat voor meer mensen duidelijk is waar we het over hebben. Meer weten?
Alweer anderhalf jaar hebben we te maken met de WAS en de daarbij behorende transitievergoeding. Met de invoering in 2020 heeft deze ontslagvergoeding zijn intrede gemaakt. Toch blijkt keer op keer dat mensen deze regels erg lastig vinden en niet erg snappen. Veel werknemers waarvan de baan stopt, vergeten deze vergoeding bij hun vorige werkgever […]
Ich will meine Entschädigung
Wir geben Ihnen das, worauf Sie Anspruch haben!
Haben Sie Anspruch auf eine Entschädigung? Bitte senden Sie uns Ihre Anfrage und wir werden sofort an die Arbeit gehen! Wir werden uns sofort an die Arbeit machen.