Het toppunt was een  een technisch uitzendbureau dat uitzendovereenkomsten  net vóór een cao-stijging ontbond om daarna met een magerder vervolg te komen. Op die manier dwongen ze niet alleen een lager loon af voor de uitzendkracht maar omzeilden hiermee ook nog eens de verplichte cao-stijging.

Het mag duidelijk zijn dat dit soort praktijken niet door de beugel kunnen. Als je dit overkomt, moet je zo snel mogelijk contact op te nemen met een vakbond of advocaat. Ook wanneer je de nieuwe overeenkomst toch niet accepteerd, behoud je gewoon het recht op transitievergoeding. Jouw werkgever heeft je immers geen passend voorstel gedaan en de arbeidsovereenkomst is daarmee van rechtswegen op de afgesproken einddatum geëindigd.

Kijk voor meer informatie over je transitie- of ontslagvergoeding op onze site.  Daar vind je het antwoord op veel vragen over dit onderwerp en lees je welke rechten jij hebt als werknemer. Als je problemen hebt met het opeisen van de transitievergoeding, kunnen wij jou helpen te claimen waar jij recht op hebt.