Contractverlenging met verminderde arbeidsvoorwaarden?
Juli 31, 2020
Wij horen steeds vaker verhalen over hoe de rechten van werknemers worden beperkt. Werknemers die een nieuw contract moeten krijgen, ontvangen vaak een slecht aanbod van hun werkgever. Onder de noemer “economische crisis” worden werknemers gedwongen loon, uren of andere verworvenheden in te leveren.
Het toppunt was een een technisch uitzendbureau dat uitzendovereenkomsten net vóór een cao-stijging ontbond om daarna met een magerder vervolg te komen. Op die manier dwongen ze niet alleen een lager loon af voor de uitzendkracht maar omzeilden hiermee ook nog eens de verplichte cao-stijging.
Het mag duidelijk zijn dat dit soort praktijken niet door de beugel kunnen. Als je dit overkomt, moet je zo snel mogelijk contact op te nemen met een vakbond of advocaat. Ook wanneer je de nieuwe overeenkomst toch niet accepteerd, behoud je gewoon het recht op transitievergoeding. Jouw werkgever heeft je immers geen passend voorstel gedaan en de arbeidsovereenkomst is daarmee van rechtswegen op de afgesproken einddatum geëindigd.
Kijk voor meer informatie over je transitie- of ontslagvergoeding op onze site. Daar vind je het antwoord op veel vragen over dit onderwerp en lees je welke rechten jij hebt als werknemer. Als je problemen hebt met het opeisen van de transitievergoeding, kunnen wij jou helpen te claimen waar jij recht op hebt.
Ontslagvergoeding of transitievergoeding?
Ontslagvergoeding betekent eigenlijk iets anders dan de wettelijke term transitievergoeding. Toch gebruiken wij deze term veel, zodat voor meer mensen duidelijk is waar we het over hebben. Meer weten?
Alweer anderhalf jaar hebben we te maken met de WAS en de daarbij behorende transitievergoeding. Met de invoering in 2020 heeft deze ontslagvergoeding zijn intrede gemaakt. Toch blijkt keer op keer dat mensen deze regels erg lastig vinden en niet erg snappen. Veel werknemers waarvan de baan stopt, vergeten deze vergoeding bij hun vorige werkgever […]
Ich will meine Entschädigung
Wir geben Ihnen das, worauf Sie Anspruch haben!
Haben Sie Anspruch auf eine Entschädigung? Bitte senden Sie uns Ihre Anfrage und wir werden sofort an die Arbeit gehen! Wir werden uns sofort an die Arbeit machen.